Arquivo de lote para ajudar em algumas tarefas

Copie os comandos abaixo em um arquivo.txt e depois salve com o mesmo um extensão .bat, feito isso basta executa-lo. 

echo off

cls

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echo Informacoes do sistema                              

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systeminfo                                                        

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echo Endereco MAC                                          

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getmac /V                                                         

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echo Informacoes completa do modulo de memoria

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wmic memorychip list full                                     

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echo Prompt comando                                         

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cmd

pause

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Os principais tipos de contrato de trabalho no Brasil

Os principais tipos de contrato de trabalho no Brasil incluem o de prazo indeterminado (CLT padrão), determinado/experiência, temporário, terceirizado, intermitente, estágio e autônomo (PJ). Eles se diferenciam pela duração, carga horária, benefícios e vínculo empregatício, adequando-se a necessidades específicas de contratação. 

Principais Tipos de Contrato (CLT e Outros):

• Contrato por Prazo Indeterminado (CLT): A regra geral, sem data de término definida, garantindo todos os direitos trabalhistas (férias, 13º, FGTS, aviso prévio).
• Contrato por Prazo Determinado (inclui Experiência): Tem data de início e fim. O contrato de experiência é limitado a 90 dias, podendo ser prorrogado uma vez.
• Contrato Intermitente
  :
   Introduzido pela reforma de 2017, o funcionário é convocado apenas quando necessário, recebendo pelas horas trabalhadas, podendo ter múltiplos empregadores.
Contrato Temporário: Regulado pela Lei 6.019/74, utilizado para substituir pessoal ou acréscimo de serviço, com prazo máximo (geralmente 180 dias + 90 dias).
Contrato de Terceirização (Terceirizado): A empresa contrata outra empresa (prestadora de serviços) para realizar tarefas específicas.
Contrato de Estágio: Não possui vínculo empregatício CLT, regulado pela Lei 11.788/08, voltado para aprendizado.
Contrato de Teletrabalho (Home Office): Realizado fora das dependências da empresa, com regras específicas de controle de jornada.
Contrato de Trabalho Autônomo/PJ: O profissional presta serviços sem vínculo empregatício, emitindo nota fiscal (MEI, por exemplo).
Contrato de Jovem Aprendiz: Voltado para jovens de 14 a 24 anos, com foco na formação profissional e jornada reduzida. 

Principais Classificações:

• Quanto à duração: Indeterminado, determinado ou intermitente.
• Quanto à formalização: Verbal ou escrito, expresso ou tácito. 

Fonte: Google.com

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A rotatividade (turnover) na área de TI no Brasil

A rotatividade (turnover) na área de TI no Brasil é elevada, atingindo entre 30% e 35% ao ano em startups e scale-ups, impulsionada pela alta demanda, busca por melhores salários e falta de perspectiva de crescimento. As áreas com maior rotatividade incluem Desenvolvimento de Software, Segurança da Informação, Ciência de Dados, Suporte Técnico e Gestão de Projetos de TI.

Áreas de TI com Alta Rotatividade

Desenvolvimento de Software (Frontend, Backend, Full Stack): Profissionais muito visados, especialmente com conhecimentos em Python, Java e JavaScript.

Segurança da Informação: A alta necessidade de proteção de dados e a escassez de qualificação geram rápida movimentação.

Ciência de Dados e Inteligência Artificial: A valorização rápida no mercado leva profissionais a trocarem de empresa constantemente.

Suporte Técnico/Help Desk: Áreas com alta pressão, rotinas estressantes e, frequentemente, usadas como porta de entrada.

Gestão de Projetos de TI: A busca por metodologias ágeis e a necessidade de liderança experiente geram alta rotatividade em cargos de gestão.

Administração de Redes/Cloud: Com a modernização de sistemas, profissionais de nuvem e infraestrutura são altamente assediados. 

Principais Motivos da Rotatividade

Propostas atrativas da concorrência: Alta demanda por talentos gera propostas irresistíveis.

Falta de crescimento: Ausência de planos de carreira claros.

Remuneração/Benefícios: Salários abaixo da média do mercado.

Ambiente e Gestão: Cultura organizacional ruim ou falta de liderança eficiente. 

As taxas de turnover em TI chegam a ser as mais altas do mercado, com profissionais permanecendo em média 2,6 anos em uma empresa, enquanto a média geral é de 3,8 anos. 

Fonte: Google.com

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