A rotatividade (turnover) na área de TI no Brasil

A rotatividade (turnover) na área de TI no Brasil é elevada, atingindo entre 30% e 35% ao ano em startups e scale-ups, impulsionada pela alta demanda, busca por melhores salários e falta de perspectiva de crescimento. As áreas com maior rotatividade incluem Desenvolvimento de Software, Segurança da Informação, Ciência de Dados, Suporte Técnico e Gestão de Projetos de TI.

Áreas de TI com Alta Rotatividade

Desenvolvimento de Software (Frontend, Backend, Full Stack): Profissionais muito visados, especialmente com conhecimentos em Python, Java e JavaScript.

Segurança da Informação: A alta necessidade de proteção de dados e a escassez de qualificação geram rápida movimentação.

Ciência de Dados e Inteligência Artificial: A valorização rápida no mercado leva profissionais a trocarem de empresa constantemente.

Suporte Técnico/Help Desk: Áreas com alta pressão, rotinas estressantes e, frequentemente, usadas como porta de entrada.

Gestão de Projetos de TI: A busca por metodologias ágeis e a necessidade de liderança experiente geram alta rotatividade em cargos de gestão.

Administração de Redes/Cloud: Com a modernização de sistemas, profissionais de nuvem e infraestrutura são altamente assediados. 

Principais Motivos da Rotatividade

Propostas atrativas da concorrência: Alta demanda por talentos gera propostas irresistíveis.

Falta de crescimento: Ausência de planos de carreira claros.

Remuneração/Benefícios: Salários abaixo da média do mercado.

Ambiente e Gestão: Cultura organizacional ruim ou falta de liderança eficiente. 

As taxas de turnover em TI chegam a ser as mais altas do mercado, com profissionais permanecendo em média 2,6 anos em uma empresa, enquanto a média geral é de 3,8 anos. 

Fonte: Google.com